Sessismo in scienza

Sul problema di discriminazione di genere nell'ambiente accademico

Gli studi che controllano il progresso entrambi i sessi in un ambiente accademico, mostrano il seguendo: se guarda gli stadi diversi della scala di carriera, vedrà che al livello di candidati a università per donne di specialità scientifiche poco più di metà, in scuole di laureato del loro già considerevolmente meno tra livello di scienziati i postdottori ancora più piccoli, e più lontano il numero di donne è diminuito ancora più al livello di professori e capi di laboratori. Non è sorprendente che le posizioni di direzione più alte in numero di accademia di donne sono molto più basse che quello di uomini.

Significa questo che una politica che previene donne per queste posizioni, o se è semplicemente una riflessione delle differenze reali dei ruoli giocati dai rappresentanti dei due sessi in vita e in società? Nascita di funzione e cura di bambini in società umana e fisiologicamente, e tutti gli altri parametri dati a una donna. Come risultato, le donne in generale possono dedicare la sua carriera in meno tempo. In generale, la mancanza ovvia di donne negli scaglioni più alti della gerarchia accademica influenzano entrambi i fattori, l'unica domanda è le loro proporzioni in paesi diversi e sistemi accademici.

La politica, che fu considerata recentemente negli Stati Uniti, quando diede la preferenza alle donne (per esempio, pospose la scadenza per ricevuta i tassi di professori permanenti, se una donna volle trascorrere un anno o due per un piccolo bambino), i lavori interi e Le permette di poco aumentare il numero di donne in posizioni professorali. In America, ci sono scienziati di donne molto di successo, ma molti di loro non hanno bambini. Alcuni di loro mi hanno detto che è stata la decisione assolutamente consapevole. La cima di età di gravidanza per donne professionali - in 30-40 anni. Questo coincide con l'età massima di carriere scientifiche, e dobbiamo scegliere. Se un uomo può avere un bimbo a casa, e sua moglie e il lavoro nel laboratorio, la donna è molto più difficile da fare. Questo non è il sessismo, è la realtà delle nostre vite. È ingiusto, ma il cambio di esso è appena possibile. Per migliorare la funzione cognitiva – usano Cogitum, Phenotropil, Cortexin, Cerebrolysin, Picamilon.

Dal mio punto di vista, la domanda di scienziati di donne o muzhchinax-scienziati, così come la domanda di età o scienziati più giovani in modo errato messa. È meglio mantenere scienziati buoni, capaci, di talento. La cosa più cattiva - per perdere un talento, non lo lasci esser realizzato. E quale genere, orientamento e religione questo uomo - questo è assolutamente senza importanza. In Russia, la domanda della manutenzione di donne nella comunità professionale semplicemente non vale la pena. Oggi, è preoccupato sugli scienziati giovani di entrambi i sessi, e il limite della gioventù ufficiale in qualche modo ha definito 35 anni.

Brevemente, il mio commento sarebbe: «Non penso che è un problema di scienza russa moderna».

Il nostro cervello costantemente modelli di produzione «animati», ipotesi, predizioni e ricerca della loro conferma. Alcuni di questi modelli possono essere molto semplici. Per esempio, se le statistiche mostrano che il Premio Nobel è di solito ottenuto «gli uomini sposati senza barba», che è, certamente, la prova di discriminazione contro donne in scienza. Insisto sul fatto che può esser collegato compreso una scelta consapevole da donne delle loro vite.

Può raccogliere molti esempi, mostrando il vantaggio di quasi qualsiasi punto di vista. Ma i modelli semplici sono sempre in preferenza. Se c'è stato un caso quando «spinto» un certo scienziato-uomo, è perché è qualcuno non felice, qualcuno ha interferito. E se c'è una donna, com'è, certamente, soltanto perché è una donna.

Ho intervistato questa mattina prima ha ottenuto il mio personale femminile facendo solo una domanda: «La abbia mai personalmente la discriminazione basata su sesso?». In tutti tranne un caso, le risposte sono state negative. In un caso siccome un esempio fu citato di vita studentesca di ore dei soviet.

La scienza straniera (e non solo la scienza), la situazione è piuttosto diversa. Più precisamente, l'abbiamo diverso per ragioni storiche, la discussione di cui non sarebbe molto competente nella mia mano. L'anno scorso, capitai di partecipare a rivolgermi per borsa di studio internazionale comune. L'applicazione di compagni stranieri è stata un articolo sulla rappresentazione uguale dei sessi. Le nostre fondazioni scientifiche un tal articolo nel modulo di richiesta non sono prescritte. E poi ho notato che nella nostra borsa di studio per caso (e nessuno non era venuto al mente di seguire questo) entrambi i sessi sono stati ugualmente rappresentati.

Un caso di sessismo (e poi solo con grande riserva) ricordo distintamente, sebbene 20 anni siano passati. Il professore di università americana, dove ho studiato, chiamato me un biscotto intelligente. Ma non è stata una «scienza».

Il sessismo in scienza, certamente esiste, ma è molto meno che in altre aree di attività umana. Non ho statistica esatta dei paesi, ma sente la percentuale di donne in scienza che in politica, affari e industria. Il successo e l'importanza di scienziati hanno valutato una più grande dimensione sulla qualità di pubblicazioni scientifiche e idee, invece sulla posizione e le insegne reali. In Cina, la maggior parte laboratori quasi la metà - sono donne. E negli Stati Uniti, in alcuni laboratori, più di metà di loro. Spesso, anche, da Cina. Il MIPT, che senza un dubbio è la miglior università tecnica in Europa orientale con i criteri più severi per selezione, sulle facoltà, che sono state prima considerate esclusivamente maschili, un numero di record di donne è adesso alimentato.

Uno dei fattori che sempre gli interessi dei diritti oppressi e delle donne, è la religione. Quando il clero è uomini, e i genitori da infanzia hanno insegnato la ragazza che l'uomo - il capo della famiglia, e deve essere la moglie remissiva, è difficile da sviluppare abilità di direzione. Mi sembra che tra scienziati è meno persone religiose, e promuove la carriera di uguaglianza. In scienza, molto meno senta gli argomenti dietro le quinte, «è una donna, non tirerà...» o «è schiacciata...» che in affari. E molto spesso le ragazze loro stessi non mostrano ambizioni importanti e i requisiti per crescita di carriera, anche quando c'è una possibilità. Io stesso ho testimoniato diverse volte quando le offrirono la posizione di direttore, ma si rifiutarono, citando il fatto che sono semplicemente più interessanti lavorare tranquillamente.

Qui in parte per dare la colpa delle tradizioni e i resti del passato. Prima della Seconda guerra Mondiale, il ruolo di donne in molti paesi, compreso in America del Nord, è stato ridotto fino alla funzione riproduttiva e il lavoro sulla fattoria. Molte istituzioni d'istruzione superiore nell'Ovest non hanno preso donne al mezzo del secolo scorso. Guardi le fotografie del Congresso Solvay del secolo scorso. Ad eccezione di Marie Curie, c'è quasi solo uomini. Solo nel mezzo dell'ultimo secolo le donne hanno almeno un po' di accenno di uguaglianza. Oggi, quasi qualsiasi fotografia di conferenza sarà molte donne.

Liberarsi da società di sessista vorrà il tempo. E uno degli shock possibili per aumentare il numero di direttori femminili aumenterà la longevità dell'età produttiva e riproduttiva. Quando le donne più non devono scegliere tra una carriera di successo e una famiglia, non hanno niente tratterrà ambizioni scientifiche. Da questo sforzo utile.

In psicologia, quindi è avvenuto questo nel mondo accademico dominato da donne. Così la conversazione sulla discriminazione non è necessaria (sebbene, come in altre aree, la percentuale di uomini e donne in scienza non sia comparabile con la percentuale di ragazzi e ragazze ai reparti universitari rispettivi). E se la metà classica di XX secolo completamente maschile, all'inizio dello XXI secolo uno di loro ha molte donne, raggiungimento e autorità che sono innegabili.

Altra cosa - la carriera accademica nelle realtà attuali. Ho visto qui l'elemento di autodiscriminazione associato con tentativi di unire la carriera accademica nota e il sollevamento di bambini. Per rivolgersi per una borsa di studio, scriva un articolo o una monografia, vuole il tempo. Ottenere il tempo ha avuto bisogno di soldi per una baby-sitter, quello che adesso vale molto più che perfino gli stipendi accademici più alti. Per avere soldi per una bambinaia, ha bisogno di ottenere una borsa di studio, per cui è necessario scrivere articoli e le monografie, o in alternativa può leggere alcuni corsi di lezioni o tradurre alcun libro popolare, che, a sua volta, richiede che il bambino badasse all'infermiera che così riceve un pagamento per la lezione, e così via. n., e il tempo per lavoro scientifico più non sarà.

Di solito passo la mattina per una passeggiata nel parco con il bambino più giovane, il giorno - sulla corsa tra scuole regolari, scuole di musica e altre lezioni dagli anziani, e poi è il tempo per una varietà di studi accademici (nel processo di esso, certamente, viene lo stesso: i bambini anche tendono a vedere io i tabulati e la matita o un computer portatile). Nello stesso momento, effettuare gli esperimenti, senza cui nel mio campo come un senza mani, è necessario ritagliare la strada più esotica (mentre gli altri componenti, che cominciano dall'analisi dei dati e a lavoro con i testi nel programma «di cambiamento» in qualche modo si adattano, le lezioni sono guidate al massimo di sera e sabato e la conversazione con studenti e laureano studenti per una tazza di tè a casa non è più cattivo che conversazione sulla sedia). Ma la domanda che spesso discutiamo con ricercatori di compagno, per lo più finanziari, e calcoliamo se il suo da parte di «discriminazione» non è abbastanza chiaro.

Tuttavia, lo stereotipo culturale di quel che che si siede con i bambini, chiaramente continua di funzionare. È possibile che più opportunità in termini di carriera furono con le signore dell'inizio di Novecento, che non è comparabile con grande difficoltà fatta strada a università, ma sorveglianti e certamente non negano altro bonnah stesso. Comunque, siccome un campione rappresentativo non è necessario per parlare, mi lasci lasciare la domanda aperta. Ma ritagliando il tempo per sviluppare una strategia per lavoro accademico chiaramente necessario, che non può, ma intaccare la qualità (e, soprattutto, sul volume) la maggior parte di questo lavoro.

Parlando di questo problema, è importante chiarificare il contesto. La situazione russa è molto diversa sopra l'ovest. La conversazione su discriminazione in Russia è difficile, perché abbiamo una struttura diversa di società. La discriminazione esiste dove, per esempio, le donne fanno l'attenzione a questa domanda: «Non siamo soddisfatti che pochi scienziati femminili». Nel nostro paese, un tale status quo che può facilmente partecipare a scienza, chiunque - e un uomo e una donna. Certamente, ci possono essere differenze delle discipline classiche e le scienze naturali, e qui non è su discriminazione, sono soltanto i dettagli di discipline.

Per l'Ovest, il problema di sessismo relativo. Per di più, la discriminazione è nella direzione opposta. Recentemente ci fu uno scandalo, quando un uomo, un insegnante della Facoltà di Legge, fu licenziato per dire che il matrimonio - un'unione solamente tra un uomo e una donna. Lanciato veramente legalmente, e per il fatto che si è permesso all'affermazione di questo genere. È necessario condividere la capacità per ricerca scientifica e politica di genere dentro l'Accademia. In Russia, c'è una politica di genere distinta nell'Ovest che è.

L'Accademia ovest si è accordata in altro modo, è più liberale. Molte donne hanno partecipato a studi delle donne. Se va al deposito all'università, troverà molto lavoro sul tema «Il problema delle donne in un periodo certo di storia», «La Critica di Femminista e di Teoria politica» e così via. Almeno nell'ambiente umanitario, questa tendenza è molto comune, perfino un eccesso in questa direzione è presente negli Stati Uniti.