Qualità di motivazione

Lo psicologo dr. Doping racconta su soluzione efficace di problemi e il desiderio di alzare di mattina e le differenze di motivazione interna ed esterna.

La scoperta decisiva decisiva fu fatta nei 6070 del secolo scorso. Si è reso conto allora che la domanda principale è «Perché fa la gente che fanno?» È diviso in parecchie domande più specifiche. Perché fa la gente qualcosa? Perché esce la gente da letto di mattina? Seconda domanda: perché adesso un uomo fa che fa e non qualcos'altro? E in terzo luogo, perché, avendo iniziato a fare qualcosa, noi di solito lo portiamo alla fine, e non lanciamo e non cambia immediatamente a qualcos'altro? Sebbene qualcosa possa avvenire.

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Quando agiamo sulla base di motivazione intrinseca, le conseguenze tendono a essere positive, e ci sviluppiamo, avemmo un buon tatto. Quando facciamo lo stesso sulla base di motivazione estrinseca («per Zio» o ottenere alcune ricompense o evitare la punizione), si scopre che noi, insieme con gli effetti positivi, arriviamo i guadagni - si liberano da problemi, altrimenti eravamo non abbiamo fatto. Ma nello stesso momento ci sono molti effetti collaterali negativi.

In un gran numero di studi sperimentali hanno mostrato che la motivazione intrinseca - è ciòche sempre conducono alle conseguenze più positive per lo sviluppo dell'individuo, per efficienza, il sustainability di attività. La motivazione estrinseca è sempre più facile. È sempre facile da organizzarsi, e al di sopra di esso non è necessario pensare. Tuttavia, conduce a molte conseguenze ambigue. Con l'aiuto di motivazione esterna può esser risolto gli obiettivi solo immediati, in funzione. I compiti gli obiettivi a lungo termine, strategici con l'aiuto di motivazione esterna non possono esser risolti.